Juntos
Tú, vosotros, con todos vuestros recursos, bagaje, motivaciones, valores, fortalezas y miedos
YO, cómo Psicóloga, Coach Ejecutivo PCC y experta en Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia liderando equipos, proyectos y acompañamientos al desarrollo de otros. Junto con mi pasión, mis valores y mi expediente vital.
MÉTODO intensivo: la transformación sostenible se consigue con pequeños y frecuentes pasos clave. Además, ¡nuestro tiempo es oro!
Conseguirás :
Conectar y liderar.
Y lo harás de forma acelerada y a su vez sostenible,
¡Nuestro tiempo es oro!
Conéctate
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| OBJETIVO: | Asegurar el sentido del objetivo y apoyarte en el máximo potencial de tus sinergias, cómo persona y como equipo, para conseguir tus nuevos resultados en COHERENCIA | ||
| COHERENCIA EFICIENTE | Hacer una evaluación y el diseño del plan más efectivo para ti, para tu caso y objetivo particular. | ||
| CONEXIONES: | SITUACIÓN ACTUAL | VISIÓN DEL RESULTADO | OPORTUNIDADES |
| MOTIVACIÓN | PROPÓSITO | GAPS | |
| VALORES | |||
| FORTALEZAS | |||
| RECURSOS | |||
| HABILIDADES | |||
| EXPERIENCIAS | |||
| CUALIFICACIONES | |||
| MIEDOS | |||
| RELACIONES | |||
| CUIDADO PERSONAL | |||
| CONTEXTO | |||
| COMPETENCIAS | |||
| CULTURA | |||
| EXPECTATIVAS | |||
| CÓMO: | MIDIENDO: Prueba diagnósticas certificada de autoconocimiento invididual y de equipo, específicas para tu objetivo | ||
| EXPLORANDO: Las técnicas y habilidades de indagación, innovación y desarrollo de acciones más eficaces | |||
| Coaching ejecutivo, Design Thinking, Agilidad, Mentoring, Consultoría, Modelos prácticos clave para el desarrollo de competencias y hablidades | |||
| ELIGIENDO: en que apoyarte, poner el foco y la energía para comprometere con ello e ir al 100% para conseguir el resultado. | |||
Lidera
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| OBJETIVO: | Identificar cómo conectar lo que ya tienes de manera más optima, complementar lo que necesites y ponerte en acción. | ||||
| AUTOEFICACIA | Experimentar los nuevos resultados tras aplicar nuevos enfoques y acciones aumenta tu percepción de AUTOEFICACIA, elemento imprescindible para hacer que los cambios pasen y permanezcan. | ||||
| LIDERANDO: | SITUACIÓN ACTUAL | VISIÓN DEL RESULTADO | ENFOQUES | ACCIÓN | RESULTADOS |
| MOTIVACIÓN | PROPÓSITO | ESTRATEGIA | |||
| VALORES | GAPS | HERRAMIENTAS | |||
| FORTALEZAS | APRENDIZAJES | ||||
| RECURSOS | DESCUBRIMIENTOS | ||||
| HABILIDADES | |||||
| EXPERIENCIAS | |||||
| CUALIFICACIONES | |||||
| MIEDOS | |||||
| RELACIONES | |||||
| CUIDADO PERSONAL | |||||
| CONTEXTO | |||||
| CÓMO: | CONCRETANDO acciones con impacto para ti y para los otros | ||||
| SIENDO CAPAZ de aplicarlas | |||||
| MIDIENDO y APRENDIENDO de la nueva experiencia, mejorando y volviendo a actuar | |||||
